教师为推动我国教育事业发展所做的努力是其他职业的从业者无法相比的在教育的这片广阔土壤中，各项教育政策调整改革的每一步都离不开优秀教育工作者参与近几年受大环境的影响，导致我国经济极度萧条部署私有企业和小型企业因为收入不景气的原因出现了倒闭裁员的问题，所以说那些享受正式编制身份的人教师他们的工作稳定性质没有发生丝毫的改变，但教师的薪资收入和退休金金额的提升却一直处于停滞不前的状态。

教师的主要职责就是教书育人为推动我国教育事业发展做贡献。随着。国家经济的回暖，教育部门再次优化了教师岗位从业者的薪酬体系，新教师法的颁布中更是明确要求教。公司的收入不能低于当地公务员的整体收入水平，种种政策的执行，足以看出教育部门对教师这一职业的关注度到底有多高，从而吸引更多优秀的人才加入到教师岗位工作。

教育部门不只会提高教师在职期间的薪资收入，对于退休教师之后所能领取到的退休金金额也在逐步提升的阶段，目的是为了提高教师退休后的生活质量，让教师这一职业成为更多优秀人才的重点关注目标。

老师的退休金：中级职称和副高级职称待遇，相差不是一点点！

教师的职称等级会影响他们在职期间的薪资收入，也会影响教师日后所能领取到的退休金金额，想要获得更高的退休金，人民教师在职期间一定要不断提高个人教学能力，为我国教育事业发展作出更大的贡献，早日晋升为高级职称。

很多还在一线岗位工作的人民教师非常好奇中级职称教师和副高级职称教师的退休金金额相差。到底有多大？退休待遇有多大？想要了解这种差距，首先就要明确教师退休金的核心计算逻辑，目前我国机关事业单位退休人员的养老金主要分为基础养老金，个人账户养老金和过度养老金三个。不同的构成职工对养老金的金额影响较大，职称越高，在职期间的工资就越高，退休后所能连续到的退休金金额就越高。

教师的基础养老金一般是指退休时当年上年度在职员工月平均工资和本人指数化月平均工资相加处理2再乘缴费年限乘1%，其中本人的指数化月平均。均缴费工资会与教师在职期间的工资收入水平息息相关成正比关系。改革前教师的工资标准完全按照职称来确定改革之后教师的职称工资会与工龄直接挂钩目的是为了进一步激励人民教职工常年在教学岗位上工作。

在相同工龄的情况下，中级职称教师退休后的退休金金额多在3000~4500元左右，可如果教师能够达到副高级职称的话，他们的退休金金额就可以达到5000~7000元，当然不同地区由于经济发展水平不同的原因，但是具体到手的退休金金额也会有所差异，但总的来说职称越高的教师确实可以获得更高的福利补贴。这种隐藏性的待遇也是拉大教师群体之间薪资差距大的主要原因。

针对教师岗位执行的退休金调整方案中职称会起到间接的作用，近几年部分地区的退休金金额都在呈直线上调的趋势，对于高级职称的退休人员也会给予相应的倾斜力度实行和调整挂钩调整和倾斜调整的方式，让高级职称的教师他们的辛苦付出可以得到有效的回报。进一步激励更多优秀人才加入到教师岗位，为推动我国教育事业发展作出更大的贡献。

提高教师的退休工资，也能提高教师的晚年生活质量，保证每一位退休老教师都能享受老有所依，依有所养的生活。

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